Quem nasceu em 2000 já tem boleto pra pagar.

Vamos conversar sobre eles, os (des)queridos, a geração Z, ou melhor: a entrada da Geração Z no mercado de trabalho. Hoje quero compartilhar alguns insights sobre as dificuldades que esse pessoal enfrenta, especialmente com tecnologia básica e ambição de liderança.

Habilidades básicas em informática: o calcanhar de Aquiles?

Pode parecer loucura, mas apesar de serem nativos digitais, muitos jovens da Geração Z não dominam comandos básicos de sistemas operacionais como o Windows, por exemplo. Sério! Eles amassam no instagram e no tiktok, mas coisas simples como criar pastas, usar planilhas ou enviar e-mails ainda são desafios. Isso pode atrapalhar bastante no ambiente de trabalho, onde essas habilidades são super necessárias.

Outra coisa interessante é a falta de ambição da Geração Z para ocupar cargos de liderança. Diferente das gerações anteriores, que buscavam crescimento hierárquico, muitos jovens da Gen Z preferem equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Valorizam mais a realização pessoal do que status e poder. Será que isso é um problema ou apenas uma nova maneira de enxergar o sucesso?

Com os avanços tecnológicos a mil por hora, o mercado de trabalho do futuro vai ter ainda mais ferramentas para otimizar processos, como a inteligência artificial. A IA está transformando tudo, automatizando tarefas e oferecendo insights poderosos. Mas, para aproveitar essas inovações, é essencial entender como as máquinas e programas de computador funcionam.

Isso significa que dominar habilidades básicas de informática vai ser ainda mais importante. Mesmo que a Gen Z cresça em um mundo digital, é crucial ir além do uso cotidiano da tecnologia. Saber formatar um computador ou dominar o pacote office, operar sistemas como o Windows pode ser um grande diferencial no futuro.

As empresas precisam se adaptar a essa nova realidade. Programas de treinamento em informática básica são uma ótima solução. Além disso, criar ambientes de trabalho que valorizem a flexibilidade, inovação e bem-estar pode atrair e reter talentos da Geração Z.

Mas também é responsabilidade da nova geração se preparar. Buscar cursos de capacitação, workshops e aprendizado contínuo ajuda a preencher lacunas de conhecimento. E desenvolver habilidades de liderança pode abrir novas oportunidades de crescimento profissional.

A Geração Z traz uma nova perspectiva para o mercado de trabalho, com valores e prioridades diferentes. Embora enfrentem desafios como a falta de habilidades básicas em informática e menor ambição por liderança, essas dificuldades podem ser superadas com preparação e adaptação.

E aí, o que você acha? Como você vê a Geração Z no mercado de trabalho? Quais são as maiores dificuldades e como podemos superá-las juntos?

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